Conseiller.ère RH – Développement organisationnel

Vos principales responsabilités

• Identifier les besoins de formation des employés et concevoir, organiser, puis animer des programmes de développement professionnel, tout en gérant les déclarations de formation (1%);
• Élaborer des parcours de formation individualisés et évaluer l'efficacité des initiatives de formation, en ajustant les programmes au besoin;
• Accompagner les gestionnaires dans la mise en place de plans de relève, le suivi des évaluations de la performance et l’animation de rétroactions constructives;
• Proposer des stratégies d’amélioration de la performance et de reconnaissance des employés;
• Participer à des projets RH stratégiques et offrir un soutien conseil dans divers domaines des ressources humaines;
• Organiser des activités de mobilisation et des ateliers stratégiques, tout en favorisant une culture de collaboration, d’inclusion et de bien-être au travail;
• Accompagner les équipes dans les changements structurels ou de processus et proposer des solutions innovantes pour optimiser l’efficacité organisationnelle;
• Participer à d'autres mandats et projets au sein du département des ressources humaines, en fonction des priorités de l'organisation.